Hacer horas de más en el puesto de trabajo es, por desgracia, una práctica demasiado extendida. Sin embargo, el Estatuto de los Trabajadores es muy claro: las horas extraordinarias deben ser compensadas económicamente o con tiempos de descanso retribuido.
Si tu empresa mira para otro lado a la hora de pagar el esfuerzo extra que realizas, estás ante un incumplimiento empresarial grave. A continuación, te explicamos cómo puedes reclamar las horas extras no pagadas y qué pasos debes seguir para no perder tu dinero.
El primer paso obligatorio: El registro de jornada
Desde el año 2019, todas las empresas en España están obligadas por ley a tener un registro diario de jornada. Esto significa que cada empleado debe firmar o fichar obligatoriamente su hora de entrada y de salida.
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¿Para qué sirve esto? Es tu principal escudo. La empresa tiene la obligación de guardar estos registros durante 4 años. Si fichas de forma real tus horas de entrada y salida, la contabilidad de tus horas extras ya está hecha de forma oficial.
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¿Qué pasa si la empresa te obliga a fichar «en falso»? Si te obligan a poner que sales a tu hora pero te quedas trabajando, o si directamente no existe el registro de jornada, la ley se pondrá de tu parte si logramos aportar otras pruebas.
¿Cómo demostrar que has hecho horas extras?
En un proceso judicial por reclamación de cantidad en el Juzgado de lo Social de Castellón, la carga de la prueba suele recaer en gran parte sobre el trabajador si el registro de la empresa es deficiente. Por eso, es fundamental que empieces a recopilar «pruebas silenciosas»:
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Mensajes y correos: Conversaciones de WhatsApp, emails o mensajes internos donde tus superiores te pidan quedarte más tiempo, realizar una tarea fuera de horario o donde hables de esas horas.
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Geolocalización o tickets: Google Maps o aplicaciones que registren tu ubicación en el centro de trabajo fuera de tu jornada legal, o tickets de parkings y comidas.
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Testigos: Compañeros de trabajo, clientes habituales o proveedores que te vean allí a horas en las que legalmente ya deberías haber salido.
Plazo para reclamar: ¡Aquí cambia el reloj!
A diferencia de los despidos (donde solo tienes 20 días hábiles), para reclamar cantidades económicas como las horas extras tienes un plazo mucho más amplio: dispones de 1 año completo.
Eso sí, solo puedes reclamar las horas realizadas en los últimos 12 meses desde el día en que presentas la reclamación. Las horas que hiciste hace año y medio, si no se reclamaron a tiempo, legalmente habrán prescrito.
En Mediterrània Abogados defendemos tu tiempo y tu esfuerzo
Tu tiempo vale dinero y ninguna empresa tiene derecho a regalar tu esfuerzo. Si estás acumulando horas extras que no se reflejan en tu nómina o si al finalizar tu contrato no te las han liquidado correctamente, en Mediterrània Abogados ponemos a tu servicio nuestra experiencia en Derecho Laboral en Castellón.
Preparamos tu papeleta de conciliación, calculamos el importe exacto que te deben según tu Convenio Colectivo y te defendemos en el SMAC y los tribunales.
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