Estar de baja por incapacidad temporal (ya sea por enfermedad común o por un accidente laboral) es una situación vulnerable. Por desgracia, sigue siendo una consulta muy habitual en nuestro despacho de Castellón: ¿Es legal que la empresa me despida mientras estoy recuperándome?
La respuesta corta es: Te pueden despedir, pero la empresa lo tiene hoy más difícil que nunca.
A continuación, te explicamos cómo funciona la ley actualmente y qué debes hacer si te encuentras en esta situación.
1. La clave: La Ley de Empleo y la discriminación por enfermedad
Antiguamente, muchas empresas despedían a trabajadores de baja pagando una indemnización por despido improcedente «barata» y se olvidaban del problema. Sin embargo, tras la entrada en vigor de la Ley 15/2022 integral para la igualdad de trato y la no discriminación, las reglas del juego han cambiado radicalmente.
Hoy en día, la ley prohíbe discriminar a nadie por razón de enfermedad o condición de salud.
¿Significa esto que estás blindado? No del todo. La empresa puede despedirte si existe una causa real y ajena a tu enfermedad (por ejemplo, pérdidas económicas demostrables de la empresa o una falta disciplinaria grave que cometiste antes de la baja).
¿Qué pasa si te despiden SOLO por estar enfermo? Si la empresa no puede demostrar un motivo de peso y es evidente que te echan por estar de baja, el despido puede ser considerado NULO.
2. ¿Qué diferencia hay entre Despido Nulo e Improcedente estando de baja?
Si decides impugnar el despido con la ayuda de un abogado laboralista, el juez de lo Social de Castellón dictaminará una de estas opciones:
Despido Nulo (El gran objetivo): Si se demuestra que te despidieron por estar enfermo, el juez obligará a la empresa a readmitirte inmediatamente, a pagarte todos los salarios que has dejado de cobrar desde el día del despido (salarios de tramitación) y, en muchos casos, una indemnización adicional por daños morales.
Despido Improcedente: Si el juez considera que no hay discriminación pero que las causas de la empresa son insuficientes o flojas, declarará la improcedencia. La empresa tendrá que elegir entre readmitirte o pagarte la indemnización máxima (33 días por año trabajado).
3. Pasos urgentes si te despiden estando de baja en Castellón
Si recibes la carta de despido mientras estás de baja, mantén la calma y sigue estos tres pasos de inmediato:
Firma como «No Conforme»: Si te hacen firmar algún documento de forma presencial o te llega una notificación digital, añade siempre la frase «No conforme» junto a la fecha y tu firma. Esto no te compromete a nada y te guarda el derecho a reclamar.
Cuidado con el plazo de los 20 días: El reloj corre muy rápido. Solo dispones de 20 días hábiles (no cuentan sábados, domingos ni festivos) desde la fecha de efectos del despido para presentar la papeleta de conciliación ante el SMAC de Castellón.
Recopila las pruebas: Guarda todos los partes de baja, informes médicos, conversaciones de WhatsApp o correos con la empresa donde se demuestre que conocían tu estado de salud.
Si te han despedido estando de baja médica o intuyes que la empresa está presionándote debido a tu estado de salud, no afrontes esta situación a ciegas. En Mediterrània Abogados somos especialistas en Derecho Laboral en Castellón. Analizaremos tu carta de despido de forma minuciosa, calcularemos tu indemnización real y pelearemos por la nulidad o la máxima compensación que te corresponda por ley.
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