Recibir una carta de despido es un momento de máxima tensión. De golpe, surgen las dudas, los nervios y la incertidumbre económica. Sin embargo, en el Derecho Laboral el tiempo corre en contra del trabajador y mantener la cabeza fría es vital para defender tus derechos.
Si trabajas en una empresa en Castellón de la Plana, Vila-real, Nules o cualquier otra localidad de la provincia y te acaban de despedir, esta guía rápida te ayudará a saber qué hacer en las primeras 48 horas.
1. La regla de oro: «No conforme» y la fecha real.
Cuando la empresa te entregue la carta de despido y el finiquito, querrán que firmes. Firmar no significa que estés de acuerdo, siempre y cuando lo hagas de la manera correcta.
- ¿Qué debes hacer? Junto a tu firma, escribe de puño y letra la frase «No conforme» y añade la fecha del día de hoy (el día en que te lo están entregando físicamente).
- ¿Por qué es importante? Si firmas a secas, la empresa puede alegar que estabas de acuerdo con las causas y las cantidades. Poner «No conforme» te deja la puerta abierta legalmente para reclamar después.
2. Cuidado con el reloj: Solo tienes 20 días.
En el ámbito laboral, los plazos son sumamente estrictos. Para impugnar un despido dispones de 20 días hábiles (no cuentan ni sábados, ni domingos, ni festivos).
El contador empieza a correr al día siguiente de la fecha de efectos del despido. En la provincia de Castellón, el primer paso obligatorio antes de ir a juicio es presentar una papeleta de conciliación ante el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación). Si dejas pasar el plazo de 20 días, perderás cualquier derecho a reclamar, por mucha razón que tengas.
3. ¿Qué tipo de despido te han aplicado?
No todos los despidos son iguales, y de ello dependerá la indemnización que te corresponda:
- Despido Objetivo: La empresa alega causas económicas, técnicas u organizativas. Te deben pagar 20 días por año trabajado en el momento de la entrega de la carta.
- Despido Disciplinario: Se alega un incumplimiento grave del trabajador (faltas de asistencia, desobediencia, etc.). No tiene indemnización.
¡Ojo! Muchas empresas utilizan el despido disciplinario de forma fraudulenta para ahorrarse la indemnización, sabiendo que es improcedente. Si impugnamos y el juez nos da la razón, la indemnización subirá a 33 días por año trabajado (o 45 días para contratos anteriores a febrero de 2012).
4. La importancia de contar con un abogado laboralista.
El Derecho Laboral cambia constantemente y cada detalle cuenta. Contar con un abogado que conozca de cerca los juzgados, marca la diferencia entre perder tu dinero o recibir la indemnización que por ley te pertenece.
Revisar si el finiquito está bien calculado, si te deben horas extra o si las causas que alega la empresa son reales, requiere un análisis técnico y personalizado.
¿Te encuentras en esta situación? No camines a ciegas.
Si te acaban de despedir o crees que lo van a hacer pronto, no firmes nada a ciegas ni dejes pasar los días. En nuestro despacho estudiamos tu caso de forma personalizada en Castellón y alrededores para asegurarnos de que la empresa cumple estrictamente con la ley.
Contacta con nosotros hoy mismo a través de nuestro formulario o llámanos para agendar una primera consulta. Tu tranquilidad y tu futuro económico son lo primero.