El Arraigo Social es una de las figuras jurídicas más importantes en el Derecho de Extranjería español. Permite a ciudadanos extranjeros que se encuentran en situación irregular obtener una autorización de residencia temporal y trabajo por circunstancias excepcionales basadas en su integración social y laboral en España.
Para quienes llevan tiempo residiendo en la provincia de Castellón de la Plana sin documentos, el Arraigo Social es la puerta de acceso a la legalidad, pero su solicitud exige el cumplimiento estricto de varios requisitos que deben ser probados rigurosamente.
1. ¿Qué Permite el Arraigo Social?
El Arraigo Social está regulado en la Ley Orgánica 4/2000 y permite al solicitante obtener una autorización de residencia temporal de un año, la cual incluye automáticamente un permiso para trabajar (por cuenta ajena o propia) en la Comunidad Valenciana y el resto de España.
Tras ese primer año, la residencia se puede modificar a una autorización de residencia y trabajo ordinaria.
2. Los Cuatro Pilares del Arraigo Social
Para que la Oficina de Extranjería de Castellón apruebe la solicitud, se deben cumplir simultáneamente cuatro requisitos esenciales:
A. Permanencia Continuada en España
El solicitante debe acreditar una permanencia ininterrumpida de tres años en territorio español.
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Padrón Histórico: La prueba principal es el certificado de empadronamiento histórico.
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Ausencias: Las ausencias fuera de España durante estos tres años no pueden superar los 120 días en total. Superar este límite, aunque sea por un solo día, puede llevar a la denegación del expediente.
B. Carecer de Antecedentes Penales
Se exige la presentación de dos certificados de antecedentes penales:
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España: Demostrar que no se tienen antecedentes penales en España.
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País de Origen y Residencia Anterior: Demostrar que no se tienen antecedentes en los países donde haya residido durante los últimos cinco años. Estos certificados deben estar legalizados y, si es necesario, traducidos.
C. Integración Social y Vínculos
Para demostrar la integración, existen dos vías principales:
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Vínculos Familiares: Si se tienen familiares directos residentes legales en España (cónyuge, pareja de hecho registrada, ascendientes o descendientes en primer grado y línea directa), se cumple este requisito automáticamente.
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Informe de Inserción Social: Si no se tienen vínculos familiares, el solicitante debe obtener un Informe de Integración Social favorable. Este informe se solicita en la Generalitat Valenciana (a menudo a través de los Servicios Sociales del municipio de Castellón) y valora aspectos como el conocimiento del idioma, la asistencia a cursos de integración, y la relación con el entorno.
D. Medios de Vida o Contrato de Trabajo
El solicitante debe demostrar que tiene medios para subsistir, lo cual se puede probar de dos formas:
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Contrato de Trabajo (Opción más común): Presentar un contrato firmado con un empleador por una duración mínima de un año y con una jornada mínima de 30 horas semanales (o 30 horas si tiene menores a cargo), garantizando un salario que no sea inferior al Salario Mínimo Interprofesional (SMI).
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Medios Económicos Propios: En casos excepcionales, se puede demostrar que se tiene capital suficiente para emprender por cuenta propia (alta de autónomo) o que un familiar se hace cargo del sustento.
3. La Presentación del Expediente en Castellón
Una vez reunida toda la documentación, el expediente de Arraigo Social debe presentarse en la Oficina de Extranjería de Castellón.
La documentación debe ser precisa y cumplir con todos los requisitos de legalización y traducción. Un solo error o la falta de un documento esencial puede llevar a un requerimiento y, finalmente, a una denegación.
4. La Importancia del Abogado de Extranjería en Castellón
La tramitación del Arraigo Social puede parecer simple en teoría, pero en la práctica, los errores en la documentación son la causa más común de denegación. La legislación es muy cambiante y las Oficinas de Extranjería son muy exigentes.
Un abogado especialista en Extranjería en Castellón de la Plana es indispensable para:
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Verificar la Continuidad: Asegurar que las ausencias no superen el límite legal de 120 días.
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Revisión del Contrato: Auditar que el contrato de trabajo cumple con todas las exigencias salariales, de jornada y de duración, minimizando el riesgo de denegación.
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Gestión del Informe: Coordinar la obtención del Informe de Inserción Social con los servicios sociales de la Generalitat Valenciana en el municipio.
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Seguimiento y Recursos: Presentar la solicitud telemáticamente y, en caso de denegación, interponer el recurso administrativo o contencioso-administrativo pertinente.
Si llevas tres años en la provincia y buscas obtener tu residencia legal, no arriesgues tu futuro con errores.
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