El despido es una situación que genera incertidumbre, y una de las principales preocupaciones de los trabajadores en Castellón de la Plana es conocer la indemnización que les corresponde. En España, el cálculo de esta compensación depende de factores clave como el tipo de despido, la antigüedad en la empresa y el salario.

Comprender estos elementos es fundamental para defender tus derechos y saber qué esperar si te encuentras ante un despido en la provincia de Castellón. A continuación, desglosamos cómo se calcula la indemnización por despido de forma clara y sencilla.

Tipos de Despido y su Impacto en la Indemnización en España

Para calcular la indemnización, primero debemos identificar la calificación del despido, ya que esta determina si existe derecho a compensación y en qué cuantía:

  • Despido Objetivo: Se fundamenta en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción de la empresa. Si el despido se declara procedente, la indemnización es de 20 días de salario por año de servicio, con un máximo de 12 mensualidades.
  • Despido Disciplinario: Ocurre por un incumplimiento grave y culpable del trabajador. Si se declara procedente, el trabajador no tiene derecho a indemnización.
  • Despido Improcedente: Es la calificación que se atribuye a un despido (ya sea objetivo o disciplinario) cuando la empresa no logra acreditar la causa alegada o no cumple los requisitos formales. En este caso, la indemnización es la más elevada:
    • Para contratos firmados antes del 12 de febrero de 2012: 45 días de salario por año de servicio por el tiempo trabajado hasta esa fecha, con un máximo de 42 mensualidades.
    • Para contratos firmados a partir del 12 de febrero de 2012 (o el tiempo trabajado después de esa fecha si el contrato es anterior): 33 días de salario por año de servicio, con un máximo de 24 mensualidades.
    • Existe un régimen transitorio que suma ambos cálculos, con un límite máximo de 720 días de salario (24 mensualidades), salvo que el cálculo anterior a la reforma sea superior, en cuyo caso se aplica este último, pero sin superar las 42 mensualidades.
  • Despido Nulo: Se produce cuando el despido vulnera derechos fundamentales del trabajador (discriminación, embarazo, etc.). Un abogado laboralista en Castellón te confirmará que, en este caso, el despido es nulo y el trabajador debe ser readmitido inmediatamente en su puesto, con abono de los salarios de tramitación (salarios dejados de percibir desde el despido hasta la readmisión). No hay indemnización por despido, pero sí podría haber una indemnización adicional por los daños y perjuicios derivados de la vulneración de derechos fundamentales.

Factores Clave para el Cálculo de tu Indemnización en Castellón

Para calcular la indemnización con precisión, dos datos son indispensables y tu abogado laboralista en Castellón te los solicitará:

1. Antigüedad del trabajador: Se refiere al tiempo exacto que has prestado servicios en la empresa, desde la fecha de inicio hasta la fecha de efectos del despido. Se calcula por años completos, prorrateándose por meses los periodos inferiores al año.

2. Salario regulador diario: Este es el salario bruto que servirá de base para el cálculo. Incluye todos los conceptos salariales que percibes habitualmente (salario base, complementos salariales, pagas extras prorrateadas, comisiones, etc.). Se calcula dividiendo el salario bruto anual (incluyendo el prorrateo de pagas extras) entre 365 días (o 366 si el año es bisiesto).

  • Ejemplo de cálculo del salario diario: Si tu salario bruto anual, incluyendo el prorrateo de pagas extras, es de 25.000 €, tu salario diario sería 25.000 € / 365 días = 68,49 €/día.

Fórmulas de Cálculo Detalladas de la Indemnización por Despido

A continuación, se presentan las fórmulas para cada tipo de despido que genera derecho a indemnización:

  • Despido Objetivo Procedente:
    • Indemnización = (Salario diario) x (20 días) x (Número de años trabajados)
    • Límite: 12 mensualidades de salario.
  • Despido Improcedente (Contratos a partir del 12 de febrero de 2012):
    • Indemnización = (Salario diario) x (33 días) x (Número de años trabajados)
    • Límite: 24 mensualidades de salario.
  • Despido Improcedente (Régimen transitorio para contratos anteriores al 12 de febrero de 2012):Este es el cálculo más complejo, ya que se divide en dos periodos:
    1. Periodo 1 (Hasta el 11 de febrero de 2012):

    • Indemnización P1 = (Salario diario) x (45 días) x (Número de años trabajados hasta 11/02/2012)
    • Límite para este periodo: 42 mensualidades.

           2. Periodo 2 (Desde el 12 de febrero de 2012 hasta la fecha de despido):

    • Indemnización P2 = (Salario diario) x (33 días) x (Número de años trabajados desde 12/02/2012)
    • Límite para este periodo: 24 mensualidades.

           Indemnización Total: Suma de Indemnización P1 + Indemnización P2.

    • Límite Global: La indemnización resultante no podrá ser superior a 720 días de salario (24 mensualidades), salvo que el cálculo del Periodo 1 ya superase ese límite, en cuyo caso se aplica el tope máximo de 42 mensualidades.

Aspectos Adicionales y Recomendaciones en Castellón

  • Salarios de Tramitación: En los casos de despido improcedente donde la empresa opta por la readmisión (o en el despido nulo), el trabajador tiene derecho a los salarios que habría percibido desde la fecha del despido hasta la notificación de la sentencia o la fecha de la readmisión.
  • Acuerdo con la Empresa: En ocasiones, se puede llegar a un acuerdo para pactar una cantidad diferente a la legalmente establecida, a menudo para evitar un juicio. Es crucial que un abogado en Castellón revise este tipo de acuerdos para asegurar que no renuncias a derechos que te corresponden.
  • Fiscalidad de la Indemnización:  Las indemnizaciones por despido están exentas de tributar en el IRPF hasta el límite legal establecido para el despido improcedente, con un máximo de 180.000 euros. Cualquier exceso sobre este límite, o las indemnizaciones que superen lo legalmente establecido, sí tributan.

Asesoramiento Laboral en Castellón de la Plana

El cálculo de la indemnización por despido en España puede parecer complejo debido a las distintas variables y las constantes reformas legislativas. Sin embargo, conocer los fundamentos del tipo de despido, tu antigüedad y tu salario regulador te permitirá tener una idea clara de lo que te corresponde.

Ante cualquier situación de despido en Castellón de la Plana, es altamente recomendable buscar el asesoramiento de un abogado laboralista experto. Un profesional podrá analizar tu caso concreto, verificar la corrección del despido, calcular tu indemnización con precisión y defender tus derechos ante los Juzgados de lo Social de Castellón.

En Mediterrània Abogados, somos abogados especialistas en Derecho Laboral en Castellón de la Plana. Estamos a tu disposición para resolver cualquier duda sobre tu indemnización por despido y ayudarte a conseguir la compensación justa. ¡Contacta con nosotros para un asesoramiento personalizado!